Medycyna Pracy
Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (dz.U. nr 96, poz 593 z późniejszymi zmianami) nakłada m.in. na pracodawców określone powinności. Zgodnie z artykułem 22 ustawy, pracodawcy ponoszą koszty przeprowadzonych badań wstępnych, kontrolnych i okresowych, na zasadach określonych w kodeksie pracy. Świadczenia zdrowotne powinny być wykonane na podstawie umowy zawartej przez pracodawcę z podstawową jednostką służby medycyny pracy.
Obowiązek i co dalej?
Z naszego doświadczenia wynika, że pracodawcy zorientowani w potrzebie wykonania badań okresowych nie do końca wiedzą jak zorganizować i przeprowadzić takie badania. Przeprowadzenie badań okresowych pracowników może wydawać się pracodawcom skomplikowane, trudne do zrealizowania i czasochłonne.
Od czego zacząć ?
Należy znaleźć uprawnionego specjalistę, który oprócz swoich kompetencji zapewni również kompleksowość usługi – dostęp do ewentualnych dodatkowych specjalistów, takich jak: okulista, dermatolog, laryngolog oraz badań diagnostycznych.
Według nas ważne są następujące aspekty:
- Badania mają zostać przeprowadzone sprawnie, kompleksowo i zgodnie z przepisami.
- Nie mogą być dużym obciążeniem finansowym dla firmy.
- Badania mają nie dezorganizować pracy przedsiębiorstwa.
Naszym zadaniem jest spełnić te wymagania.
